L’apprenti apprend le métier dans l’entreprise et au CFA (centre de formation des apprentis) de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Guadeloupe selon un rythme défini à l’avance.
Être apprenti
Qui peut devenir apprenti ?
- Les jeunes de 16 à 29 ans révolus
- Les jeunes de 15 ans ayant terminé la classe de 3ème
- Les personnes en situation de handicap, sans limite d’âge
- Les étrangers (hors CE) titulaires d’une autorisation de travail
- Les adultes en reconversion et ayant un projet de création d’entreprise
À quelles conditions ?
- Avoir un maître d’apprentissage
- Être reconnu apte par la médecine du travail
Quel salaire ?
L’apprenti a un statut de salarié dans l’entreprise qui le forme. Il touchera un salaire, qui sera équivalent à un pourcentage du SMIC variable de 27 à 100%, en fonction de l’âge, du niveau de formation et de la convention collective applicable dans l’entreprise.
Quelle aide pour l’apprenti ?
L’apprenti peut bénéficier d’une aide au financement du permis de conduire. Le montant de cette aide est fixé à 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés. Elle est attribuée une seule fois pour un même apprenti.
Conditions d’attribution de l’aide :
- être âgé d’au moins 18 ans
- être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution
- être engagé dans la préparation des épreuves du permis de conduire autorisant la conduite des véhicules de la catégorie B
Embaucher un apprenti
Qui peut devenir maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de formation d’apprentis.
Sauf convention ou accord collectif de branche, le maître d’apprentissage doit :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine que celui visé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée.
- S’il n’est pas diplômé, justifié avoir 3 ans d’expérience professionnelle dans un champ de compétences relatif au diplôme préparé par l’apprenti.
Le maître d’apprentissage peut avoir jusqu’à deux apprentis sous sa responsabilité. Cette fonction peut être exercée directement par le chef d’entreprise ou un salarié.
Quelle aide pour l’employeur ?
- Une aide unique de 6000 € pour la première année d’exécution du contrat, quel que soit l’âge de l’apprenti.
Quels avantages pour l’employeur ?
- former des recrues à ses besoins ;
- engager un profil junior sur une période plus longue qu’un stage ;
- verser une rémunération moindre que pour une personne dans un contrat en CDD ou CDI ;
- décider plus sereinement à la fin de l’alternance s’il souhaite recruter la personne comme collaborateur permanent ;
- bénéficier d’une exonération salariale à la contribution supplémentaire à l’apprentissage.
POUR PLUS D’INFORMATIONS :
- Téléphone : 0590 80 23 33
- e-mail : formations
le dossier de demande de contrat